O Sindipetro Amazônia se reuniu com representantes da Eneva para a primeira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2026 para os empregados lotados no estado do Maranhão. O encontro ocorreu na última quinta-feira, 11 de setembro, em São Luís (MA).
A diretoria do sindicato apresentou uma pauta de reivindicações sólida (clique aqui para acessar), construída para garantir a valorização dos trabalhadores e trabalhadoras que são peças fundamentais para os resultados recordes da companhia.
O Sindicato abriu a reunião contextualizando o cenário de alta performance da empresa, com um EBITDA recorde de R$ 4,5 bilhões e uma drástica redução de sua dívida, além de excelentes índices de segurança. Diante desses números, a mensagem foi clara: é hora de reconhecer e recompensar quem constrói esses resultados no dia a dia.
Valorização Econômica na Pauta
A pauta econômica apresentada pelo Sindicato é firme e busca a recuperação e o avanço do poder de compra dos trabalhadores. Os principais pontos são:
- Ganho Real: Foi defendido um reajuste salarial com reposição integral da inflação (INPC/IPCA) e um aumento real de 5%.
- Piso Salarial: A proposta é elevar o piso da categoria para R$ 2.800,00.
- Benefícios: Exigiu-se o reajuste do Vale-Refeição para R$ 1.500,00 e do Vale-Alimentação para R$ 1.000,00, com o fim do desconto de 15% no VR para quem recebe alimentação no local de trabalho.
- PLR: Para a Participação nos Lucros e Resultados, a proposta é aumentar em dois múltiplos salariais o piso da categoria e simplificar o cálculo, extinguindo o Fator de Ajuste Orçamentário.
AHRA: O Ponto Central da Luta dos Trabalhadores de Turno
O principal ponto de debate para os trabalhadores de turno foi a implementação do Adicional de Hora de Repouso e Alimentação (AHRA). O Sindicato denunciou que, na prática, o intervalo de uma hora para refeição não é respeitado, com operadores sendo frequentemente acionados por rádio e obrigados a interromper seu horário de almoço. Por essa razão, a pauta reivindica o pagamento do adicional de 39% sobre o salário base, como forma de compensar essa disponibilidade constante.
A Eneva argumentou que tem investido em infraestrutura, como a reforma do refeitório, para garantir o cumprimento do intervalo. O Sindicato, no entanto, reforçou que a realidade da operação se impõe e que a compensação é um direito previsto na lei 5.811/72.
Avanços nas Condições de Trabalho e Respeito
- Flexibilidade no Vale-Refeição: A Eneva anunciou que a partir de outubro implementará o cartão iFood, que trará mais flexibilidade e permitirá a transferência de saldos entre VR e VA de forma instantânea.
- Horas Extras: A pauta cobra o pagamento de 100% das horas extras em feriados (mesmo que previstos em escala) e para treinamentos realizados nos dias de folga.
- Saúde e Segurança: Foi defendida a participação ativa do sindicato nas comissões de análise de acidentes (CIPA) e a criação de um programa de saúde mental robusto, com um canal de denúncias gerido de forma paritária.
- Respeito e Inclusão: O Sindicato também pautou a extensão das licenças parentais para todas as configurações familiares.
Próximos Passos
Esta foi a primeira rodada de negociação. A Eneva se comprometeu a analisar internamente as propostas apresentadas formalizar sua contraproposta ainda este mês.
O Sindipetro Amazônia seguirá firme e mobilizado na defesa intransigente dos direitos e na busca por um Acordo Coletivo de Trabalho justo, que reflita a importância de cada trabalhador e trabalhadora para o sucesso da empresa.
Fique atento aos nossos canais de comunicação para acompanhar os próximos passos desta negociação. A luta continua!
