Após a formalização da pauta de reivindicações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2026/2027) – acesse aqui o documento, a Eneva confirmou a realização da primeira reunião de negociação com o Sindipetro Amazônia para a manhã do dia 10 de setembro de 2026.
A pauta foi construída a partir das demandas da base e fundamentada nos resultados operacionais e financeiros obtidos pela companhia.
Abaixo estão os principais pontos que estarão na mesa de debate:
- Cláusulas Econômicas
- Ganho Real e Reposição Inflacionária: Reposição integral da inflação acumulada pelo índice oficial mais vantajoso (IPCA ou INPC/IBGE), acrescida de 3% de aumento real.
- Piso Salarial e Equiparação: Fixação do piso em R$ 2.500, com equiparação salarial dos cargos conforme as diretrizes dos respectivos Conselhos de Classe.
- Alimentação (VA/VR): Vale-Refeição no valor de R$ 1.430 e Vale-Alimentação de R$ 825 mensais, com o fim do desconto de 15% aplicado nos locais onde há fornecimento de refeição.
- Ajuda de Custo e Moradia: Reajuste do Auxílio Extraordinário para R$ 1.500; ampliação do Auxílio Moradia para um salário mínimo mensal, acompanhado de parcela única de instalação equivalente a três remunerações; e criação de Adicional de Ajuda de Custo para custeio de alimentação em deslocamentos.
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Adequação na tabela de múltiplos salariais para garantir um piso mínimo de 5 remunerações (salário acrescido de adicionais).
2. Jornada e Condições de Trabalho
- Carga Horária: Redução da jornada semanal administrativa de 44 para 40 horas.
- Horas Extras e Banco de Horas: Supressão do atual modelo de banco de horas e quitação integral das horas extras excedentes; adicional de 100% para trabalho realizado em feriados (mesmo em regime de escala), para treinamentos em dias de folga nos regimes especiais e para o regime administrativo aos fins de semana e feriados.
- Adicional de Hora de Repouso e Alimentação (AHRA): Pagamento de 30% sobre o salário básico mensal, acrescido do adicional de periculosidade quando couber (alcançando 39% do salário básico), para quem cumpre Turno Ininterrupto de Revezamento.
3. Benefícios Sociais, Saúde e Inclusão
- Apoio aos Dependentes: Auxílio Creche/Babá/Escola fixado em R$ 950; criação de reembolso de no mínimo R$ 1.212 para tratamentos e terapias de dependentes com deficiência; e Auxílio Material Escolar de R$ 600 anuais.
- Saúde e Segurança: Ampliação da complementação de auxílio-doença ou por acidente de trabalho de 180 dias para 12 meses; inclusão formal da cláusula de Direito de Recusa com base na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
- Licenças Parentais: Início da contagem das licenças maternidade e paternidade no primeiro dia útil posterior ao nascimento e extensão integral dos prazos para todos os modelos de arranjos familiares.
Início das Negociações
Com a data definida para o dia 10 de setembro, o sindicato dará início às tratativas cobrando uma postura transparente da empresa e a valorização concreta de quem produz os resultados da Eneva.
Todas as atualizações sobre o andamento das discussões na mesa de negociação serão divulgadas aos trabalhadores pelos canais oficiais da entidade.
